Uppförandekod (Code of Conduct)

Ett ord från grundaren

När jag grundade Andreas Borgljung Invest AB var min vision att bygga en verksamhet som inte bara skapar ekonomisk avkastning, utan som vilar på en orubblig etisk grund. Efter många år i den kommersiella fastighetsbranschen, med ledande strategiska roller i Norden och norra Europa samt förtroendeuppdrag i domstol, har jag fått en djup förståelse för vad som bygger verklig och bestående framgång. Det handlar i grunden om förtroende, pålitlighet och ett genuint ansvarstagande.

För mig, och för hela vår bolagsstruktur inom Borgljung Group, handlar affärer ytterst om ett gott förvaltarskap. Vi är kallade att ta väl hand om de resurser, uppdrag och relationer som vi anförtros. Genom att basera våra beslut efter en fast moralisk kompass, strategisk långsiktighet och en vilja att tjäna både våra uppdragsgivare och samhället, bygger vi relationer som håller över tid. Vår övertygelse är att de bästa och mest rationella besluten fattas när vi kombinerar professionell spetskompetens med klassiska dygder som ärlighet, ödmjukhet och rättvisa.

Denna uppförandekod är därför inte bara ett policydokument – den är ett löfte. Ett löfte till våra partners, våra uppdragsgivare och vår omvärld att vi alltid eftersträvar att göra det som är rätt, att vi håller vad vi lovar, och att vi bemöter varje människa med största respekt.

Andréas Borgljung

Grundare och Ägare, Borgljung Group AB

--

Omfattning och bolagsstruktur

Denna uppförandekod gäller för Borgljung Group AB (Org.nr 559412-4520) och dess dotterbolag. Koncernens affärsdrivande verksamhet och kunduppdrag bedrivs primärt genom det operativa dotterbolaget Andreas Borgljung Invest AB (Org.nr 559231-8330). Oavsett i vilket bolag affären eller samarbetet sker, vilar vår verksamhet på samma obrutna värdegrund: ärlighet, ansvarsfullt förvaltarskap och den gyllene regeln – att bemöta andra så som vi själva vill bli bemötta.

1. Ärlighet och rättvisa affärer

Vi bedriver vår verksamhet med högsta integritet och transparens.

• Nolltolerans mot korruption: Vi mutar varken direkt eller indirekt, och vi tar inte emot mutor i någon form för att påverka affärsbeslut.

• Gåvor och representation: Vi ger och tar endast emot gåvor och representation som är rimliga, affärsmässigt motiverade och som inte skapar misstanke om otillbörlig påverkan.

• Intressekonflikter: Vi undviker situationer där personliga intressen hamnar i konflikt med bolagets eller våra kunders intressen, och vi är öppna med sådana situationer om de skulle uppstå.

• Penningtvätt och sund konkurrens: Vi gör endast affärer med legitima partners där medel kommer från legitima källor, och vi engagerar oss aldrig i konkurrensbegränsande beteenden.

2. Respekt, människovärde och arbetsmiljö

Vi utgår från alla människors lika och okränkbara värde i varje möte.

• Inkludering: Vi bemöter kunder, partners och medarbetare med respekt och rättvisa, fri från diskriminering kopplad till bakgrund, kön eller övertygelse.

• Trygg arbetsmiljö: Vi tolererar ingen form av mobbning, trakasserier eller respektlöst beteende. Vår arbetsmiljö, vare sig den är på ett kontor eller ute hos kund, ska vara fysiskt och psykologiskt trygg.

3. Informationssäkerhet och tillgångar

Inom investering och konsultverksamhet är förtroende och informationshantering avgörande.

• Konfidentialitet: Vi skyddar våra kunders och samarbetspartners affärshemligheter och konfidentiella information med största diskretion.

• Dataskydd: Vi respekterar individers integritet och hanterar personuppgifter ansvarsfullt och i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning.

• Insiderinformation: Vi använder aldrig insiderinformation, eller icke-offentliggjord information, för att fatta egna investeringsbeslut eller gynna andra finansiellt.

• Skydd av tillgångar: Vi hanterar både våra egna och våra uppdragsgivares resurser – finansiella såväl som tekniska – ansvarsfullt och skyddar dem mot missbruk.

4. Ansvarsfullt förvaltarskap och hållbarhet

Vi ser på våra uppdrag och resurser som ett förtroende att förvalta väl för framtiden.

• Långsiktighet: Vi agerar ansvarsfullt och tänker långsiktigt gällande de ekonomiska, sociala och miljömässiga konsekvenserna av våra investeringar och råd.

• Klimat och miljö: Vi strävar efter att minska vår egen miljöpåverkan och uppmuntrar våra partners att göra hållbara och väl genomtänkta material- och affärsval.

• Mänskliga rättigheter: Vi respekterar internationella mänskliga rättigheter och tar tydligt avstånd från all form av exploatering av arbetskraft i vår värdekedja.

5. Tjänande, kvalitet och öppenhetskultur

Vårt förhållningssätt kännetecknas av en vilja att tjäna, skapa verklig nytta och bygga långsiktiga relationer.

• Affärspartners: Vi bygger konstruktiva relationer med leverantörer och partners vars värderingar överensstämmer med våra egna, och förväntar oss att de agerar etiskt.

• Öppenhetskultur: Vi uppmuntrar en kultur där det är tryggt att lyfta problem eller ställa frågor kring etiska dilemman. Ingen ska behöva frukta negativa konsekvenser för att i god tro ha rapporterat misstänkt oetiskt agerande.

• Regelefterlevnad: Vi förbinder oss att alltid följa gällande lagar och branschstandarder.